镇江用友介绍工厂类企业上不上HR考勤管理系统的区别

2024-10-31 10:55:11

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费用成本

传统方式：短期省钱，长期费事，购买考勤机，数量问题、后期维修更换问题、考勤数据处理问题、数据丢失带来的内部纠纷问题等等。

使用HR考勤管理系统：长期省钱、省事。一套系统，无论企业规模大小，统统都能进行考勤数据自动统计汇总

数据统计

传统方式：传统考勤需人为导出、汇总数据，而操作过程中容易造成数据统计出错，且规模越大，人数越多，出错率越高。这将直接影响员工工资结果。

使用HR考勤管理系统：无需人工导数据、汇总统计，员工出勤打卡数据实时汇入HR管理系统，结果高效准确。且员工的出勤情况统计管理者可实时进行掌握。

员工排班

传统方式：正常班、两班倒、三班倒、弹性班次、加班补班···纪要符合工时标准，又要满足企业生产需求，还需要HR人工手动计算各项加班费、餐补费等，给HR带来巨大的工作量。

使用HR考勤管理系统：可对员工进行批量排班，系统自动计算加班时长，并根据企业自定义规则，自动统计餐补费用等。

灵活性

传统方式：考勤方式单一固定，一旦出现故障，将严重影响员工打卡

使用HR考勤管理系统：考勤方式多样化，支持WiFi打卡、定位打卡、外勤打卡、人脸识别打卡等多种方式，更加灵活

信息及时性

传统方式：传统考勤方式一般在月底时HR才会进行导出整理，信息严重滞后，出现异常不能及时进行核实

使用HR考勤管理系统：考勤数据实时同步PC/手机端，员工/HR/管理者可以自主查询，异常情况系统自动提醒，非常省时。

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